Напомним, предпенсионным считается возраст за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости. Пятнадцать человек, мужчины и женщины от 53 до 60 лет, собрались на занятиях у психолога-профконсультанта службы занятости Юлии Бессоновой. Для возрастной группы тема занятия была заявлена следующая – «Как успешно пройти собеседование, если вам за 50».

Психолог-профконсультант рассказала собравшимся о существующих правилах по составлению резюме, методах формирования плана поиска работы, а также о том, что входит в подготовку к прохождению собеседования. «Это правильный настрой, нацеленность на положительный результат и уверенное поведение во время разговора с работодателем», – разъяснила психолог. Собравшимся был показан обучающий фильм о вариантах стрессового интервью с советами от успешного бизнес-тренера.

Женщины и мужчины наперебой задавали вопросы: как взаимодействовать с работодателем в условиях, когда действует негласное ограничение по возрасту. «Очень обидно, когда есть опыт, ответственность, хорошие знания. Более того, у нас уже нет сильных карьерных притязаний и запросов по зарплате. Но из-за стереотипа теряется шанс реализовать себя, и, в конечном счете, передать накопленный опыт молодым», - поделилась наболевшим 54-летняя Наталья Сергеевна, бухгалтер «со стажем». Ведь в большинстве случаев работодатель «отсеивает» кандидатов в возрасте еще на стадии предварительной договоренности о встрече, и в этом большая проблема.

Выслушав всех, психолог-профконсультант Центра занятости населения дала гражданам советы по правильному психологическому настрою: «Сдаваться ни в коем случае нельзя! Нужно искать «своего» работодателя, потому что, как показывают исследования, 85 процентов успеха у любого ищущего работу – это активная позиция, умение выдерживать стресс (которым зачастую является поиск работы), и позитивное общение с работодателем, несмотря ни на какие стереотипы».

Затем в игровой форме безработные сами выступали в роли соискателей и работодателей, старались достойно выйти из нестандартных ситуаций, таких как «неудобные» вопросы о возрасте и заведомо предвзятое отношение к кандидату. В завершение встречи специалист Центра занятости рассказала собравшимся о том, что каждый из них может стать участником программы «Содействие в трудоустройстве граждан, испытывающих трудности в поиске работы». По условиям программы, безработные предпенсионного возраста, в случае заключения трудового договора с работодателем, имеют право на ежемесячную материальную поддержку от Центра занятости. Это стало еще одним стимулом для возрастных граждан в активном поиске работы.