"На этом уровне взаимодействия мы можем увидеть, кто не предоставил отказ, а кто предоставил. Если мы видим нарушение (например, работодатель не отказывался от участия в соглашении, а вакансию размещает с предложением зарплаты ниже установленного уровня), то передаем эту информацию в Гострудинспекцию, у которой есть надзорные функции. У Центра занятости таких полномочий нет. Также необходимыми полномочиями обладает прокуратура. Граждане сами могут обратиться в ведомство, если их права нарушены, но и мы ведем работу по выявлению таких прецедентов", - говорит Елена Кабирова, начальник информационно-аналитического отдела Главного управления по труду и занятости Челябинской области.

В случае, если работодатель в течение 30 дней со дня публикации предложения о присоединении к соглашению не представит в Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области мотивированный письменный отказ от присоединения, оно будет считаться распространенным на него со дня официального опубликования и подлежать обязательному исполнению. Кроме отказа потребуются протокол консультаций работодателя с профсоюзной организацией или представителями работников и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, установленного заключенным соглашением.

Копии отказов работодателей будут направлены координатору Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и в Государственную инспекцию труда в Челябинской области.

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Челябинской области Александр Куликов: «За нарушение трудового законодательства предпринимателям может грозить административная ответственность в виде штрафа для физических лиц от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц от 30 до 50 тысяч рублей. Также предусмотрена приостановка деятельности или, в случае повторного выявления нарушения в течение года, дисквалификация предпринимателя на срок от 1 года до 3 лет. В случае, если будет выявлен факт хищения средств, в силу уже вступит уголовная ответственность. Согласно статье 145.1 УК РФ, частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации из личной или корыстной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года».

Для работников бюджетной сферы установленный Правительством Челябинской области МРОТ составляет 5205 рублей. Начисление положенных сумм происходит за счет местного и областного бюджетов, внебюджетных средств и другой деятельности, приносящей доход, поэтому нарушений в этой области быть не должно, а если они и будут, то быстро станут известны наздорным органам.