Популярность нашего региона обусловлена доступностью жилья, наличием крупных вузов и высокооплачиваемых должностей. Но в 2014 году квота на ввоз рабочих уменьшится на 7 тысяч мест.

Существуют 2 вида внутренней миграции: маятниковая и вахтовая. В первом случае люди живут на границе областей и ездят работать в соседний регион. Во втором случае предприятие само собирает своих сотрудников на границе областей и везет на работу. Специалисты объясняют это появлением новых производств на Южном Урале. При этом средний уровень цен у нас ниже, чем, например, в Екатеринбурге.

По словам генерального директора информационно-аналитического агентства Алексея Ширинкина, кроме существенно более низкой стоимости жилья, в Челябинске и области более высокое качество жизни: пробки, детские сады, доступность магазинов, средний уровень цен, возможность реакреации в плане природных объектов. 

Среди иностранцев Южный Урал, как правило, выбирают этнические русские из Казахстана. При этом трудовая миграция из зарубежных стран становится все меньше. Если в этом году квота на ввоз рабочих была 17 тысяч, в следующем она сократится до 10 тысяч.

Начальник отдела трудовой миграции главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Алексей Богачев: "Мы отказываемся от неквалифицированного труда в сельском хозяйстве, от привлечения китайских работников — овощеводов. Отказываемся от водителей, потому что у нас достаточно много водителей стоит на учете в центрах занятости".

Население области в основном пополняется за счет уральских и сибирских регионов. А 85 процентов приезжих — этнические русские.