Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» вступил в силу 1 января 2014 года. Статьей 212 Трудового кодекса закреплена обязанность работодателя провести специальную оценку условий труда, чего на практике он сделать не может: установленной законом процедуры её прохождения до сих пор нет. Это ведёт за собой многочисленные нарушения.

Некоторые организации находили выход через запоздалое проведение аттестации, оформляя договоры задним числом. Теперь Минтруд разместил на своем сайте несколько документов: Приказ Минтруда России №32н от 24 января 2014 г. «Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда» и Приказ Минтруда России №33н от 24 января 2014 г. «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчёта о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по её заполнению».

Сейчас эти документы проходят регистрацию в Минюсте. В ближайшее время алгоритм прохождения данной процедуры будет определён законом.