В ходе проведения внеплановой выездной проверки были выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства. Так, заработная плата работникам выплачивалась реже, чем каждые полмесяца. При начислении и выплате заработной платы не применялся районный коэффициент. Не выплачивалась денежная компенсация за неиспользованный отпуск, отсутствовали нормативные акты, регламентирующие системы оплаты труда. Кроме того, работники не были извещены в письменной форме о составных частях заработной платы, о размерах иных начисленных сумм.

По результатам проверки работодателю выдано предписание. За выявленные нарушения трудового законодательства юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 тысяч рублей.