Так, допускалась задержка оплаты отпуска работникам, проценты за задержку выплат не выплачивались. С сотрудниками не были заключены в письменной форме соглашения об увеличении должностного оклада. В день увольнения работникам не были выплачены все причитающиеся при прекращении трудового договора суммы.
К тому же не все сотружники были ознакомлены под роспись с Положением об оплате труда, с Правилами внутреннего трудового распорядка, с Положением о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных.
По результатам проверки работодателю выдано предписание, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 тысяч рублей.
В ходе проверки выявлен факт невыполнения в срок ранее выданного предписания. Это влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц - от одной тысячи до 2 тысяч рублей или дисквалификацию на срок до 3 лет; на юридических лиц - от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.
