Было установлено, что трудовым договором работающему инвалиду отпуск был установлен менее 30 календарных дней.
Кроме того, ночные и праздничные часы не оплачивались работникам в повышенном размере. Выплата отпускных не производилась в установленный законом срок, в окончательный расчет в день увольнения не производился..
По результатам проверки работодателю выдано предписание. Индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 тысяч рублей.









