В ходе проверки факты нарушения не подтвердились, однако были выявлены другие нарушения обязательных норм трудового законодательства в части выплаты заработной платы. Так, в Правилах внутреннего трудового распорядка отсутствовали нормы, регламентирующие ответственность сторон трудового договора. В трудовых договорах отсутствовали обязательные для включения условия. Заработная плата выплачивалась работникам один раз в месяц (в соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц).

По результатам проверки работодателю выдано предписание. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30,5 тыс. рублей.