Информация о нарушениях Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Челябинской области, допущенных работодателем, в ходе проверки подтвердилась. Кроме того, выявлены другие нарушения обязательных норм трудового законодательства.

Договоры в письменной форме с работниками, фактически приступившими к работе, не были оформлены в трёхдневный срок. В документах не был установлен день выплаты заработка. Деньги сотрудники получали один раз в месяц (в соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц). В приказах о приеме на работу отсутствовало условие о начислении районного коэффициента в размере 15%;

По результатам проверки работодателю выдано предписание. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 35 тыс. рублей.