В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства. В Правилах внутреннего трудового распорядка было предусмотрено объявление работнику приказа о приеме на работу в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (в соответствии с Трудовым кодексом РФ приказ должен быть объявлен в трехдневный срок со дня фактического начала работы). В Правилах внутреннего трудового распорядка отсутствовали нормы, регламентирующие ответственность работодателя. В локальном нормативном акте, устанавливающем систему оплаты труда, отсутствовал размер районного коэффициента к заработной плате работникам. Работникам не было оплачено время простоя по вине работодателя.
По результатам проверки работодателю выдано предписание. И.о. директора организации привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 тыс. рублей.
