Так, не всем работникам выплачивалась минимальная заработная плата. В трудовые договоры работников включены условия противоречащие требованиям Трудового кодекса: им запрещалось покидать рабочее место во время обеденного перерыва. Сотрудники, работающие в тяжелых и вредных условиях труда, не проходили медицинские осмотры, не велась документация, подтверждающая обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, не проводился инструктаж по их применению.

По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, и он привлечен к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 25 тыс. руб.