Чаще всего сокращения случались в компаниях с численностью более 1000 чел. (56%) и с численностью от 101 до 500 чел. (53%). Меньше всего сокращений — в небольших компаниях, чья численность не превышает 50 человек.
Каждый второй сокращенный сотрудник — рядовой специалист. Каждый пятый — руководитель отдела. Интересно, что четверть работодателей сократили всех сотрудников в одинаковой степени.
Каждый 7-й работодатель в целях оптимизации расходов на персонал использует практику замещения «дорогих» сотрудников «дешевыми». Еще 22% рассматривают этот вариант, но пока не использовали его. 56% сократили высокооплачиваемых сотрудников с целью взять на их позицию менее оплачиваемых. Чаще всего работодатели среди «дорогих» сотрудников сокращали руководителей отдела (58%), чуть реже — специалистов в единственном числе и узкоспециализированных работников.
Почти 60% российских работодателей положительно оценили подобную рокировку с замещением «дорогих» сотрудников «дешевыми». Правда у половины из них все-таки есть замечания к новым сотрудникам. Полностью недовольны подобными изменениями только 7% работодателей.
