Инспекторы выявили нарушения трудового законодательства. Так, отпуск работнику оплачивался позднее, чем за три дня до его начала. Работодатель установил неполное рабочее время без согласия сотрудника, без оформления соглашений сторон в письменной форме.
По результатам проверки работодателю выдано предписание. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 35 тыс. руб.