
Установлено, что с работником был несвоевременно произведен расчет при увольнении.
По результатам проверки в отношении Государственной инспекции труда в Челябинской области возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).
Суд назначил юридическому лицу наказание в виде административного штрафа в размере 30 тыс. рублей.










