Что можно скрыть от работодателя? Совсем немного — в условиях открытости и доступности информации. Почти 70% HR-специалистов в российских компаниях просматривают профили кандидатов в социальных сетях: действовать в интернете соискателям приходиться не менее ответственно, чем в офлайне.
Почти половина россиян считает, что их «неудобные» фотографии и резкие высказывания в сети могут стать серьезной помехой при трудоустройстве. При этом найти такую информацию в интернете можно о 6,8% кандидатов. Также чаще всего называли непродолжительное время работы в одной компании, конфликтную ситуацию на работе и работу в компании с плохой репутацией. По утверждению респондентов, данную информацию можно найти в интернете.
Каждому пятому соискателю информация из интернета уже помешала в продвижении по службе или трудоустройстве. Предупредить такую ситуацию и удалить информацию о себе хотели бы 29% опрошенных, но только 7% людей точно знают, что сделают это. Чаще всего от поисковиков хотят скрыть сведения о личной жизни и профессиональной деятельности.
Половина опрошенных ничего не знает о принятом законе.
