«В Российской Федерации процессы старения населения происходят на фоне относительно низкой продолжительности жизни населения и сохраняющейся высокой смертности трудоспособного населения», – сообщается в документе.
Распоряжение о Стратегии появилось после данного поручения Президента РФ. В первую очередь, российские власти обеспокоены ситуацией на рынке труда. По данным на 2015 год, на 1 000 работающих сограждан приходится 412 пенсионеров, что является достаточно высоким показателем.
Между тем, согласно исследованиям, люди до 64 лет, в основном, ведут активный образ жизни, а многие продолжают работать. Правда к работающим пенсионерам сложилось негативное отношение в обществе и в среде работодателей. Сейчас работают 14,92 млн пожилых людей.
Согласно Стратегии планируется введение дополнительных мер по недопущению возрастной дискриминации на рынке труда. По мнению законотворцев, пожилые люди должны стать наставниками для молодых сотрудников.
Планируется уделить внимание развитию форм надомной, временной, гибкой и дистанционной занятости для граждан старшего поколения.
Также большое внимание в документе уделяется информированию пожилых людей в вопросах права, финансовой грамотности, в сфере ЖКХ, а также развитию интегрированных культурно-образовательных центров. Планируется привлекать волонтёров для дополнительного образования пожилых людей.
В вопросе обеспечении медицинскими услугами в Стратегии затронута тема дополнительного обучения персонала больниц и развитие гериатрической медпомощи. Согласно статистике, почти все люди старше 60 лет страдают целым букетом хронических заболеваний. Для профилактики болезней предполагается создать условия для для физкультурно-оздоровительных занятий людей старшего поколения.
Стратегия разработана на период до 2025 года. Первый этап ее реализации запланирован на период с 2016 до 2020 года. Дополнительные средства федеральные власти привлекать для её реализации не намерены.
