Такие поправки в Трудовом кодексе,были подготовлены в минздравсоцразвития и согласованы с комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Не всем везет: работодатели не всегда войдут в положение многодетного отца, когда речь идет о сокращении штата. Самый, пожалуй, известный пример - москвич Алексей Орлов. Попав под сокращение, художник пошел по судам. Тяжбы продолжались около года. В результате Конституционный суд встал на сторону отца троих детей, признав 261 статью трудового кодекса не соответствующей конституции.
Комментирует юрист Светлана Крылова:
- Сегодня если многодетный отец сталкивается с такой проблемой, он может обратиться к своему работодателю, непосредственно распечатав данное постановление конституционного суда и предъявив его. Оно имеет юридическую силу с момента оглашения.
То есть, независимо от гендерной принадлежности, родителя, у которого на иждивении находятся трое несовершеннолетних детей, младшему из которых еще нет и трех лет, уволить не могут. А вот как быть тем, папам, которые одни содержат семьи поменьше, - этот вопрос пока остается открытым.