Законопроект появился на фоне пандемии. Оказалось, что российское трудовое законодательство не готово к массовому переводу работников на удаленный режим. Появившиеся пробелы и подтолкнули к изменениям. 16 июня проект закона внесён на рассмотрение в Госдуму.
В частности, в проекте закона прописано право работника быть «офлайн», уточняются некоторые термины, а также основания для расторжения договора с дистанционным работником. В последнем случае сотрудника будет труднее уволить. Ведь сейчас по ТК РФ работодатель может расторгнуть договор о дистанционной работе «из за отсутствия у работодателя достаточного объема работы или нецелесообразности дальнейшего сотрудничества, производственной необходимости, определяемой работодателем».
Действующий Трудовой кодекс не предусматривает ситуации временной дистанционной занятости. На данный момент можно заключить традиционный трудовой договор либо договор о дистанционной работе. В последнем случае место для сотрудника в офисе не предусмотрено. Так, вместо понятия «дистанционная работа» в ТК РФ появятся «временная дистанционная (удаленная) работа» и «комбинированная дистанционная (удаленная) работа».
В документе говорится, что поводом для временной дистанционной работы могут стать: соглашение сторон, производственная необходимость, катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия и другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Помимо этого, из ТК РФ собираются исключить требование об указании рабочего места как об одном из условий трудового договора.
«Условие о рабочем месте утратило значение из-за невозможности и отсутствии надобности для работодателя контроля за тем, где территориально осуществляется дистанционная работа. Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть Интернет», — говорится в пояснительной записке.
В Госдуме уточняют, что закрепляется право за дистанционным сотрудником не быть круглосуточно на связи с работодателем.
«В порядке взаимодействия может быть предусмотрена обязанность дистанционного работника отвечать на звонки, электронные письма и запросы работодателя, сделанные в иной форме, а также срок, в течение которого дистанционный работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции. Работник не обязан отвечать на запросы работодателя, сделанные в любой форме, вне времени, установленного порядком взаимодействия», — говорится в проекте закона.
В случае, если такой порядок не был заключён, то работника нельзя привлечь к ответственности за несвоевременный ответ. Помимо этого, потребуется оплата сверхурочных при взаимодействии работодателя с работником в период времени отдыха сотрудника.
Также появляется возможность комбинировать режимы занятости в рамках трудовых отношений: быть попеременно на рабочем месте в офисе и дистанционно.
«Принятие изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации будет способствовать развитию взаимоотношений между работниками и работодателями в условиях меняющегося мира, законодательно закрепит их новые права и обязанности», — говорят авторы законопроекта.
Документ был зарегистрирован и направлен в комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов.
Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)», в «Инстаграм» или по электронной почте 313304@bk.ru.
