Декрет это …

Неофициальный термин. В Трудовом кодексе такого определения нет. Существует отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до трёх лет. Эти периоды различают, в том числе по условиям оплаты.

О сроках

Отпуск по беременности может быть 70 дней до родов и 70 после рождения малыша. В некоторых случаях дольше.

Отпуск по уходу за ребёнком можно взять и до достижения им вохраста 3 лет. Право выйти на работу в любой момент до этого периода остаётся за работником. Именно женщина выбирает использовать отпуск весь или по частям, прерывая его.

О папах, бабушках и дедушках

Отпуск по беременности и родам может взять только женщина. А вот отпуск по уходу за ребёнком не только мама, но и папа, а также бабушки и дедушки, или другие родственники и опекуны. Кто возьмёт отпуск — будет получать пособие до полутора лет. Всем вместе уйти в отпуск по уходу за ребёнком и получать пособие — не выйдет. На это может рассчитывать только один человек.

О работе

Пока женщина находится в декрете, за ней сохраняется должность, продолжает идти трудовой стаж.

Уволить работника в декрете почти невозможно. Исключение — ликвидация фирмы, тогда место сохранить не удастся.

О правах на работе

По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время. Однако зарплата будет соответствовать часам, проведенным на работе.

Работающим мамам, у которых есть дети по полутора лет, помимо обеденного перерыва, предоставляется время для кормления малыша. Минимум составляет 30 минут каждые три часа. В случае, если детей больше — то и по часу. По желанию и заявлению женщины, это время можно перенести на начало или конец рабочего дня. Отметим, что перерыва оплачиваются.

О декретной ставке

На место женщины, ушедшей с работы из-за беременности, берут другого сотрудника. С новым специалистом заключают срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника. Это ставка временная, не постоянная.

Скорее всего в таком договоре будет прописана не конкретная дата окончания, а событие, из-за которого документ расторгнут. Этим событием считается выход основного сотрудника из декрета на работу.

В остальном нет опасности соглашаться на декретную ставку. Права и обязанности такие же, как и у других работников. Они прописаны в Трудовом кодексе. Кстати, сотрудница, замещающая декретницу, может сама пойти в декрет.

Пока срочный договор не расторгнут, его можно продлить до окончания беременности. Для этого необходимо предоставить медицинскую справку и заявление. Также в этом случае положен отпуск по беременности и родам.

Ситуация на работе

Основной работник вышел из декрета, а замещающая её сотрудница узнала о беременности. Тогда работодатель обязан предложить будущей маме вакантную должность, соответствующую её квалификации.

Беременная сотрудница может быть уволена, если невозможно с её письменного согласия перевести до окончания беременности на другую должность у работодателя.

Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)», в «Инстаграм» или по электронной почте 313304@bk.ru.