Дистанционная работа
Существует несколько видов работы на удалёнке. Первый вариант — на постоянной основе. Это когда работник изначально заключил договор о том, что будет работать дистанционно. Во втором случае удалённая работа сохраняется на определенный срок. Тогда сотрудник в определенные дни выходит в офис, а в какие-то работает из дома.
Третий вариант: временная дистанционная работа. Она может быть по желанию работника, по обстоятельствам у работодателя и в исключительных случаях (например, катастрофа, пожар, другие экстренные ситуации).
Время для отдыха
Если локальным нормативным актом не определено время работы, то дистанционный работник определяет его самостоятельно. Порядок вызова работника в офис также может быть прописано в локальных актах.
Дистанционному сотруднику полагается отпуск, как и всем: не менее 28 дней ежегодно.
Офлайн
Согласно законодательству, время взаимодействия дистанционного сотрудника с работодателем включается в рабочее время. Это означает, что нарушение права на офлайн будет расцениваться как сверхурочная работа, и оплачиваться в повышенном размере. Помимо этого такая работа проходит только с письменного согласия сотрудника.
Зарплата
В случае, когда работник временно переводится на дистанционную работу и задачи остаются у него прежними, заработная плата не может быть понижена.
Командировка
Командировка оплачивается и для дистанционного работника. Например, сотрудник живёт в другом городе и его вызывает работодатель, это будет оформлено как командировка.
Оборудование для работы
Работодатель должен обеспечить дистанционного работника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации. Возможен и другой вариант. Сам работник с согласия начальства использует свою технику. При этом работодатель выплачивает ему компенсацию.
В случае, если сотрудника пришлось перевести на дистанционную работу по исключительным обстоятельствам, а он не владеет соответствующими навыками, тогда работодатель должен его обучить.
Увольнение
Уволить сотрудника на дистанционной работе можно по тем же основаниям, что и других. Но есть особенности. Их две. Первая: так как уволить за прогул на дистанционке нельзя, то причиной может стать то, что сотрудник не выходит на связь с работодателем больше двух рабочих дней без уважительной причины.
Ещё одно условие для увольнения на удалёнке, если дистанционный сотрудник переехал, а это препятствует выполнению им основных трудовых функций либо качественно меняет условия трудового договора.
Законы
Закон, регулирующий правила работы на удалёнке, вступил в силу 1 января 2021 года — ФЗ от 8.12.2020 года № 407-ФЗ. Он внес изменения в главу 49.1 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Все трудовые отношения между работниками и работодателями определяет Трудовой кодекс.
Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)», в «Инстаграм» или по электронной почте 313304@bk.ru.
