Какие профессии были востребованы в 2012 году и что ждёт рынок труда в 2022? Уходящий год изменил рынок труда: соискатели стали более избирательными, работодателям пандемия напомнила, что сотрудники — главный ресурс компании, утверждают аналитики. Исследование провёл SuperJob.
В 2021 году рынок труда столкнулся с острой нехваткой рабочей силы — к таким выводам пришли специалисты по итогам исследования. Рекрутинговая активность бизнеса в нынешнем году была выше, чем в аналогичный период до коронавируса. На основании имеющихся данных аналитики сделали прогноз на следующий год.
Медицина: вакансии в регионах
По данным SuperJob, за год вакансий в сфере медицины по стране стало больше в 1,7 раза. Количество вакансий для врачей выросло вдвое, для среднего и младшего медицинского персонала — в 1,5 раза.
«Динамика спроса на медицинский персонал находится в резонансе с COVID-волнами: число вакансий резко росло в июне и октябре. При этом количество резюме врачей за год почти не изменилось, а вот резюме на соискание позиций среднего и младшего медперсонала стало даже меньше», — отмечают в пресс-службе SuperJob.
Конечно, на фоне проблема нехватки квалифицированного медперсонала стала особенно заметной. Чтобы справится с ситуацией, клиники повышают зарплаты: в 2021 году предлагаемые заплаты выросли на 12% для высшего медперсонала и 14% для фельдшеров, медицинских сестер и санитаров.
Большинство врачей жалуется на переработки: в среднем трудятся на 40% больше времени, чем положено по нормам, добавляют в SuperJob. С другой стороны, это время лучше всего подходит для построения карьеры, отмечают медицинские специалисты.
Мегаполисы оттянули на себя медицинские кадры из регионов, что привело к обострению ситуации с нехваткой врачей и среднего медперсонала на периферии. Таковы результаты уходящего года. А значит в 2022 году спрос на медицинские кадры в регионах будет расти более высокими темпами, чем в столицах и городах-миллионниках. Продолжится и рост зарплат в сфере, считают аналитики. Будут развиваться и телемедицинские сервисы.
IT: рекордный рост зарплат и нехватка кадров
Рынок труда в этой отрасли значительно вырос за уходящий год. Кроме того, сфера испытывает настоящий кадровый голод. Вакансий в сфере разработки ПО за год стало больше на 90%, в то же время количества резюме увеличилось лишь на 12%. Наиболее востребованы сегодня разработчики, DevOps-инженеры, тестировщики ПО, говорят аналитики.
Годовой прирост заработных плат в сфере информационных технологий — рекордный за 14 лет наблюдений, он составил 23,3% (в номинальном выражении без учета инфляции), посчитали в SuperJob. За два последних года заработные платы в IT выросли в среднем на 38,5%, больше всех — у разработчиков и DevOps-инженеров.
«В 2022 году IT-сфера сохранит высокий уровень спроса на квалифицированные кадры, в т. ч. из-за начавшейся в ковид ускоренной цифровизации торговли, образования и сервисов услуг. Темпы роста зарплатных предложений работодателей будут по-прежнему превышать инфляцию», — отмечают в пресс-службе проекта.
Информационная безопасность
Спрос на специалистов по информационной безопасности за год вырос вдвое, зарплатные предложения — на 26%. Опросы компаний показывают, что проблем с резкой цифровизацией и переходом на удалёнку не возникло там, где информационной безопасности уделяли достаточное внимание и до пандемии.
Другие компании столкнулись с проблемами в связи с эпохой ковидных перемен. Работодатели будут и дальше разбираться с вопросом безопасности своих компаний, а значит спрос на работников этой сферы будет расти.
Фармацевтика: развитие онлайн- и офлайн-сегментов
Зарплатные предложения по фармацевтической отрасли в целом выросли за год на 14%. Вакансий в аптечном сегменте за год стало больше в 2,5 раза, в сфере фармацевтической промышленности — в 1,5 раза, в продвижении и сбыте — на 22%. В аптечном ритейле наиболее востребованы фармацевты-провизоры, заведующие аптеками и сборщики заказов. В фармацевтической промышленности — ИТР и операторы производственных линий. В сфере продвижения и сбыта — менеджеры по продажам, медицинские представители и операторы call-центров.
По прогнозам SuperJob, в 2022 году фармацевтические компании продолжат наращивать онлайн-продажи, сохранится спрос на сборщиков заказов и складской персонал.
Строительство: создание привлекательных рабочих мест или массовый ввоз мигрантов?
Закрытие границ со странами СНГ изменил рынок труда в этой сфере: работодатели задумались о техническом перевооружении, увеличили заработную плату, стали предлагать более комфортные условия труда и проживания для рабочих.
Вакансий для квалифицированных рабочих в строительстве и эксплуатации недвижимости стало больше в 2 раза, для инженерно-технических работников — на 90%, а резюме стало меньше на 12 и 5% соответственно.
— Годовой прирост зарплатных предложений работодателей в строительстве составил 16,8%, отмечают эксперты SuperJob. — А заработные платы квалифицированных рабочих выросли ещё более значительно: так, например, плиточникам сегодня предлагают доход на 40% больше, чем в прошлом году, монтажникам окон ПВХ — почти на 30% больше.
Проблему нехватки персонала в строительстве и эксплуатации не решит возвращение мигрантов. Отрасль продолжает конкурировать за персонал. Строительству предстоит продолжить разбираться с годами копившимися проблемами: создавать безопасные рабочие места и автоматизировать труд.
Промышленность: главная задача — удержать персонал
В промышленности вакансий за год стало больше на 63%. Проблема нехватки персонала в производстве длится уже не первое десятилетие, и пандемия усугубила процессы.
Падение объёмов производства в 2020 году привело к переходу низкооплачиваемых кадров в другие сферы занятости, в частности, в сервисы такси и доставок.
Проблема привлечения кадров сроит остро, и в 2022 эта тенденция сохранится. Больше всего вакансий — в металлургии и машиностроении. А вот уровень роста заработных плат рабочих не радует — отстаёт от оплаты труда в строительстве.
Продажи
Вакансий в ритейле стало больше в 2,5 раза. Прирост произошёл за счёт продуктового сегмента. выигрывают в наше время те, кто быстро адаптировался к онлайн-торговли: продавцы и кассиры переквалифицируются в сборщиков заказов. Развитие этой сферы повлияло на развитии смежных профессий на рынке: в 1,5 раза повысило спрос на менеджеров по продажам для бизнеса, а специалистов по закупкам ищут в 3 раза чаще. Колл-центры массово набирают персонал: боты пока не научились эффективно консультировать и решать проблемы с поставками.
Службы доставки: большая текучка и высокий спрос
Спор на курьеров растёт огромными темпами: количество вакансий на портале SuperJob выросло в пять раз. В Москве пеший курьер способен заработать до 90 тысяч рублей в месяц, автокурьер — до 150 тысяч.
При этом текучесть кадров в этой сфере очень высока. Работники не видят для себя возможностей карьерного и профессионального роста. С другой стороны конкурентные зарплаты привлекают в эту профессию работников из других сфер. Можно предположить, что тенденция сохранится и в 2022 году.
Логистическая отрасль
Высокий спрос на складских рабочих и водителей растёт благодаря развитию онлайн-продаж и сервисов доставок. Вакансий в сфере складского хозяйства за год стало больше на треть, зарплаты работников выросли на 15%. Похожая ситуация и в сфере автоперевозок — спрос на водителей вырос более чем в 2 раза. Работодатели повышают оклады, стремясь снизить высокую текучку, чтобы работник не сбежал к конкурентам.
В 2022 году наметившиеся тенденции по поиску и удержанию персонала в этой сфере сохранятся, считают аналитики.
Образование
Такого обилия бесплатных возможностей на рынке онлайн-образования, как в начале пандемии, мы уже не увидим. Хорошее образование, как офлайн, так и онлайн, будет дорогим, отмечают специалисты.
«Последствия пандемии очень скоро скажутся на рынке труда молодых специалистов. В учреждениях, которые привыкли к традиционной модели обучения и не сумели выстроить дистанционную модель, уровень подготовки выпускников и их конкурентоспособность на рынке труда с большой долей вероятности снизятся, т. к. основной запрос к образованию сегодня — формирование профнавыков», — заявили в SuperJob.
Общественное питание
Сфера сильно пострадала от пандемии: бизнес уже пережил несколько периодов остановки деятельности. И хотя вакансий сейчас вдвое больше, чем в прошлом году, желающих устроиться в нестабильную отрасль мало. Привлекая кадры в 2021 году, работодатели предлагали небывалые «плюшки»: оплату проезда, компенсацию аренды жилья.
Сегодня бизнес вынужден нанимать сотрудников без опыта работы в общественном питании. Очевидно, что ситуация в отрасли будет зависеть от динамики заболеваемости населения, но как только ограничения снимают, посетители возвращаются в рестораны и кафе.
Туристическая отрасль
Вакансий в туристической отрасли вдвое больше, чем в прошлом году. При этом желающих искать работу в этой сфере совсем мало. Внутренние направления оказались не готовы к увеличению числа отдыхающих в 2021 году: основные нарекания — отсутствие инфраструктуры и высокие цены.
Регионы, где отдых чаще всего сопряжен только с положительными эмоциями, — Калининградская область, Дагестан, Ставрополье и Камчатка.
Специалисты по кадрам
Зарплаты кадровиков никогда так не росли с 2008 года: почти +15% за 2021. Вакансий по итогам года стало вдвое больше. Наибольший рост — в сферах рекрутмента, обучения персонала и кадрового делопроизводства.
А вот претендующих на данные позиции больше не стало. В сложной рыночной ситуации проявилась нехватка кадров во многих отраслях. Повышенный спрос появился на специалистов по подбору и обучению, стремительно меняющееся законодательство делает незаменимыми экспертов по КДП и юристов по трудовому праву. Подобные тенденции сохранятся и в обозримом будущем: HR-профи будут высоко востребованы.
Удалёнка
Кто может трудиться дистанционно, а кто нет, работодатели выяснили за уходящий год. По данным на начало декабря, сотрудники, работающие удалённо из-за пандемии коронавируса, сегодня есть в 42% компаний. Чаще всего в 2021 году на удаленке оставляли программистов, бухгалтеров и менеджеров по продажам. Дистанционные работники жалуются на увеличение нагрузки, но при этом не хотят возвращаться в офисы.
С принятием закона об электронном документообороте в трудовых отношениях SuperJob прогнозирует дальнейшее увеличение вакансий с дистанционным типом работы в регионах.
Главные выводы 2021 года
Более года компании испытывают трудности с привлечением и удержание персонала — такой вывод по итогам 2021. Люди — главный ресурс компаний, и пандемий лишний раз напомнила работодателям об этом. А соискатели в этом году стали заметно реже соглашаться на невыгодные для себя условия труда и маленькую зарплату.
В непростых экономических условиях бизнес немного «раскрутил гайки»: компаний с агрессивным типом корпоративной культуры стало меньше, работодателей стали больше беспокоить вопросы вакцинации и здоровья персонала, отмечают в SuperJob:
«Привлекая персонал, компании усилили работу над HR-брендами, развивают реферальные программы, стали более лояльны по отношению к уволившимся сотрудникам».
QR-коды — ещё одно конкурентное преимущество, возникшее в 2021 году. Однако работодатели готовы относиться к вопросам вакцинации с пониманием, чтобы найти эффективного специалиста. Ведь это главная задача в меняющихся условиях.
О приятном: премии по итогам года планируют 4 из 10 работодателей. В кажой пятой компании будут премировать всех сотрудников.
Аналитики пообещали специалистам в 2022 рост зарплат, а вот на четырёхдневку или семичасовой рабочий день рассчитывать вряд ли приходится.
