Работа в праздники

Самый актуальный вопрос перед предстоящими новогодними каникулами. На праздники или в выходные работают в исключительных случаях. Должно быть соответствующее распоряжение работодателя и письменное согласие работника.

Однако, есть предприятия и работники, труд которых не останавливается в праздники и выходные. У них согласия не спрашивают. К таким категориям относятся:

— творческие работники, сотрудники СМИ. Обычно работа в выходные дни прописана во внутренних документах организаций, договоре.

— сотрудники непрерывно действующих организаций;

— работа необходима для предотвращения или ликвидации катастроф и стихийных бедствий;

— работа вызвана необходимостью обслуживания населения, неотложного ремонта. Ст. 113 ТК РФ.

Кого нельзя привлечь к работе в праздники

Есть исключения. Это инвалиды, женщины с детьми до трех лет, одинокие мамы и папы детей до 14 лет. Их могут привлечь к работе, если это не запрещено по состоянию здоровья. И при этом должны быть ознакомлены с правом отказаться от работы. Ст. 259 ТК РФ.

Плата за труд

За работу в выходной или праздник положен либо день отдыха, либо оплата в двойном размере. Может быть, кстати, решение об оплате более чем в двойном размере. Кстати, если выбирать другой день отдыха, то повышенной платы не будет. Не оплатят и перенесённый выходной.

Жалобы

Пожаловаться на нарушение трудовых прав можно в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Обратиться можно и онлайн на сайт трудовой инспекции.

Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)», в «Инстаграм» или по электронной почте 313304@bk.ru.