Работа в майские

В праздники и в выходные работают только в исключительных случаях. Для этого нужно распоряжение работодателя и письменное согласие работника.

Согласие не нужно в нескольких случаях:

— если это творческие работники, сотрудники СМИ и работы в выходные прописана во внутренних документах, например, в договоре;

— это сотрудники непрерывно действующих организаций;

— работа необходима для предотвращения или ликвидации катастроф и стихийных бедствий;

— работа вызвана необходимостью обслуживания населения, а также неотложного ремонта.

Исключения

Инвалидов, женщин с детьми до трёх лет, матерей и отцов, в одиночку воспитывающих детей до 14 лет, могут привлечь к работе в выходные или праздничные дни только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы.

Оплата

За работы в выходной или праздник положена оплата как минимум в двойном размере, либо день отдыха.

Если выбрать другой день отдыха, то работу в выходной оплатят как за ещё один рабочий день. А сам день отдыха оплате не подлежит.

Куда жаловаться?

Если вы считаете, что ваши права нарушены, можно обратиться в трудовую инспекцию. Сделать это можно и онлайн. Также обратиться можно в прокуратуру и суд.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.