Право на обеденный перерыв
Обеденный перерыв устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Однако обеденный перерыв нельзя отменить. Продолжительность должна составлять не менее 30 минут и не более 2 часов.
Согласно продолжительности смены
Обеденный перерыв при 4 часовом рабочем дне может не предоставляться. Это тоже должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка.
При 8 часовом рабочем дне — не менее 30 минут и не более 2-х часов.
Обеденный перерыв при 12 часовом рабочем дне положен для некоторых категорий работников 2 раза общей продолжительностью не более 2-х часов после начала рабочей смены:
— первый — через 3,5—4 часа
— второй через 7,5—8 часов
Перенос времени
Важно! Нельзя сокращать рабочий день за счет обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня.
Есть исключения, если перенос обеденного перерыва связан с:
— спецификой деятельности предприятия
— необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед
— режимом и графиком работы всей компании в целом
— выполняемыми работником задач и его функциональными обязанностями
— по другим причинам.
Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.
