Каждому сотруднику за его труд положено денежное вознаграждение. Если работодатель задерживает зарплату или вовсе не выплачивает ее, с этим можно и нужно бороться. Россиянам напоминают, куда обращаться, чтобы отстоять свои права.
Первая инстанция — государственная инспекция труда в своем регионе. Туда можно прийти как на личный прием, так и подать письменное обращение. В жалобе нужно обязательно указать:
— свои фамилию, имя, отчество;
— почтовый адрес, куда отправить ответ;
— суть обращения;
— подпись и дату;
— по желанию: имя, фамилию, отчество и должность руководителя, а также ссылки на документы и факты, подтверждающие нарушение.
Ответ должны дать в течение 30 дней. Отметим, что в некоторых регионах для обращений существуют специальные горячие линии. Так, в Челябинской области по вопросам труда и занятости можно позвонить по телефону 8-912-800-34-65.
Обращение можно подать и через интернет — на сайте Онлайнинспекция.рф или на самом сайте Государственной инспекции труда через раздел «Письмо в Государственную инспекцию труда». Если будут основания, трудовая инспекция сможет организовать внеплановую проверку, согласовав ее с прокуратурой.
Также работники, столкнувшиеся с произволом работодателя, могут обратиться с заявлением напрямую в федеральное ведомство — Роструд — или в прокуратуру, написав обращение или составив жалобу онлайн. В качестве крайней меры можно также подать иск в суд.
Важный момент: если работодатель задерживает зарплату, он обязан выплатить сотруднику не только саму сумму долга, но и денежную компенсацию. Неважно, есть ли в случившемся вина работодателя — подробнее об этом мы говорили в предыдущем материале.
Отметим, что для нарушающих права сотрудников работодателей предусмотрена ответственность. Она может быть как административной, так и уголовной. За первое нарушение для компаний предусмотрен штраф 30-50 тысяч рублей, для их руководителей — 10-20 тысяч, а для ИП — 1-5 тысяч рублей.
За повторное нарушение санкции строже: 50-100 тысяч рублей штраф для организаций, 20-30 тысяч для должностных лиц (их могут также дисквалифицировать на год) и 10-30 тысяч для ИП.
Если есть признаки уголовного деяния, административкой не обойтись. Руководителя организации, филиала или работодателя-физлица ждет уголовная ответственность в случаях:
— если они не выплатили больше половины зарплаты за 3 месяца, преследуя при этом корыстные цели или другие личные интересы. Наказание: уголовный штраф до 120 тысяч рублей, лишение права занимать определенные должности на год, принудительные работы до 2 лет или лишение свободы на год.
— если они вообще не выплатили зарплату за 2 месяца или перечислили меньше минимального размера оплаты труда. В наказание могут лишить свободы на 3 года. Если же нарушение привело к тяжким последствиям, посадить в тюрьму могут уже на 5 лет.
При этом работодателя освобождают от уголовной ответственности, если он впервые совершил такое преступление и погасил долг в течение двух месяцев.
Отметим также, что на 1 апреля суммарная задолженность по зарплате составила 749 миллионов рублей. О таких суммах сообщили в Росстате «Парламентской газете». Из них 170,6 миллиона долгов образовались в этом году, с прошлого года работники не получили 286,6 миллиона, а с 2021 года — 291,8 миллиона рублей.
Выяснилось, что больше всего работников, оставшихся без жалованья, насчитывается в сфере обрабатывающих производств — 53%. Такую ситуацию наблюдают и в Челябинской области, а задолженность на 1 апреля в нашем регионе составила 28 838 тысяч рублей.
Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.
