Согласно последним данным, опубликованным экспертами крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru, за январь–май 2023 года было открыто 6,3 тысячи вакансий для медицинских специалистов. Это на 50% больше, чем в предыдущем году. Это является отражением общего тренда роста спроса на медиков и фармацевтов в России, где общее количество вакансий в сфере «Медицина, фармацевтика» за тот же период увеличилось на 22%.
Однако рост спроса сопровождается также увеличением предлагаемых заработных плат. Если в начале прошлого года средняя зарплата медиков составляла от 34 до 70 тысяч рублей, то сейчас диапазон зарплат повысился до 40-75 тысяч рублей. Тем не менее большинство соискателей в сфере медицины и фармацевтики не удовлетворены текущим уровнем оплаты труда. Опрос, проведенный Службой исследований hh.ru, показал, что 84% медицинских работников не довольны своей зарплатой, при этом каждый второй из них считает, что их доход должен быть как минимум в два раза выше.
В настоящее время в России открыто более 80 тысяч вакансий для медицинских работников, с наибольшим спросом на врачей различных специальностей (39% вакансий), администраторов в клиники (22%) и медсестер (14%). Интересно отметить, что почти половина вакансий в сфере медицины и фармацевтики (46%) подходит для соискателей без опыта работы. В то же время требуется опыт работы от 1 до 3 лет в 40% случаев и от 3 до 6 лет — в 12% случаев. Всего около 2% вакансий предназначены для соискателей с опытом работы более 6 лет.
Сфера «Медицина, фармацевтика» остается на втором месте по степени нехватки кадров в России. На одну вакансию в этой сфере приходится всего 1,9 активных резюме, что ниже средней нормы в 4,0-7,9. Только в сфере автобизнеса кадровая нехватка еще больше — 1,8 активных резюме на одну вакансию.
Наблюдается дисбаланс между предложением и спросом на медицинских работников в различных регионах России. Например, в Чукотском автономном округе, Ненецком автономном округе, Еврейской автономной области и Курганской области ситуация наиболее сложная, где на одну медицинскую вакансию приходится менее 0,5 резюме. В общей сложности в 17 регионах России количество вакансий для медицинских работников превышает число резюме. В Челябинской области на одну медицинскую вакансию приходится 1,1 резюме, что также свидетельствует о кадровом дефиците в этом регионе.
Интересно отметить, что только 12% работников в сфере «Медицина, фармацевтика» считают свою работу идеальной, тогда как 46% медиков признают, что работа занимает самое важное место в их жизни и требует большую часть времени. Это показывает высокую преданность и отдачу медицинских работников своей профессии.
В целом, растущий спрос на медиков в Челябинской области и в России в целом, а также недовольство медицинских работников уровнем оплаты труда, указывают на актуальность проблемы кадрового дефицита в сфере медицины. Повышение зарплат и улучшение условий работы в этой отрасли могут способствовать привлечению и удержанию квалифицированных специалистов, что в свою очередь положительно скажется на качестве медицинского обслуживания и здравоохранения в регионе. Кроме того, необходимо разработать меры для привлечения большего числа людей к профессии медицинского работника, особенно в регионах с высокой кадровой нехваткой.
Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.
