При расторжении трудового договора по определенным основаниям работник имеет право на получение выходного пособия. Оно выплачивается работодателем в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указывается основание расторжения трудового договора. Стоит отметить, что размер выплаты напрямую зависит от причины увольнения. В Роструде напомнили, что размер выходного пособия зависит от причин увольнения.
Выплата пособия в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается, если:
— если работник увольняется из-за отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
— работника призвали на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
— работник отказался переводиться в другую местность вместе с работодателем;
— работник признан неспособным к трудовой деятельности;
— работник отказался от работы из-за изменения условий трудового договора.
Выплата пособия в размере среднего месячного заработка выплачивается, если:
— организация была ликвидирована;
— штат сократили.
Отметим также, что если гражданин трудоустроен более одного месяца, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
«Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон», — отмечают эксперты.
Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.
