Сообщить новость

Робот-рекрутер помогает ММК в поиске квалифицированных специалистов

Цифровая трансформация, охватившая практически все сферы деятельности Магнитогорского металлургического комбината, конечно, не могла обойти стороной и кадровую службу.

Робот-рекрутер помогает ММК в поиске квалифицированных специалистов

Уже более трех лет на ММК успешно функционирует автоматизированная система по подбору персонала «Робот-рекрутер», которая позволяет размещать вакансии в автоматизированном режиме на своем информационном ресурсе.

Внедрение в HR процессы компании подобной комплексной автоматизированной системы позволило значительно расширить географию поиска соискателей, в числе которых как молодые специалисты-выпускники образовательных организаций, так и уже сложившиеся профессионалы, намеренные попробовать свои силы в структурах крупнейшего металлургического предприятия страны.

Открытый, равный доступ к информации о вакансиях ПАО «ММК», которые размещены на Интернет-ресурсах, а также сервис электронного резюме дают возможность соискателям из любого уголка страны заявить о себе. За 3 года эксплуатации «Робот-Рекрутер» собрал более 9000 резюме соискателей – магнитогорцев и жителей близлежащих районов Челябинской области и Башкортостана, специалистов из многих других городов России.

«Робот-Рекрутер» подбирает по заданным требованиям резюме соискателей из электронной базы кандидатов, а также поддерживает обратную связь с соискателем: благодарит за проявленный интерес к вакансии и выбранному кандидату, который соответствует требованиям, отправляет СМС о приглашении на собеседование, при этом соискатель выбирает удобное для него время. Также «Робот-Рекрутер» информирует СМС-сообщением о закрытии вакансии.

Зайти в систему можно с любого компьютера или мобильного электронного устройства, перейдя в раздел «Карьера» официального внешнего сайта ММК. Также такая возможность реализована на внутреннем корпоративном портале и в мобильном приложении работника «Мой ММК», что позволяет и сотрудникам Группы компаний комбината рассмотреть варианты продолжения карьеры внутри компании. Кроме того, системой можно воспользоваться с помощью соответствующих терминалов, установленных в здании управления кадров ММК (ул. Кирова, 84а).

Система, в которой сейчас публикуются абсолютно все вакансии ММК, требующие комплектования, предоставляет необходимую информацию о вакансии – подразделение, условия, заработная плата, квалификационные требования. В настоящее время «Робот-рекрутер» выдает информацию о вакансиях ПАО «ММК» и ООО «Механоремонтный комплекс», но уже в скором времени там появятся вакансии других обществ Группы ПАО «ММК».

Система проста в использовании - соискателю нужно зайти, выбрать подходящую вакансию, зарегистрироваться и заполнить резюме, а там уже сама система подскажет, что нужно отметить в соответствии с теми требованиями, которые предъявляются к соискателю на конкретную штатную позицию – уровень образования, свидетельство о профессии и т.п.

И здесь необходимо сделать ремарку. Зачастую соискатели слишком невнимательно относятся к изучению предъявляемых требований. Заполнив и отправив резюме, получают подтверждающее СМС-сообщение и дальше спокойно ждут, что их пригласят. А не дождавшись убеждают себя и других, что мол, система нерабочая, а резюме просто лежат где-то мёртвым грузом.

На самом деле, если, допустим, требуется специалист со средним профессиональным образованием, а такового у соискателя на эту специальность нет, то система автоматически (на то она и автоматизированная) отправит это резюме в раздел несоответствующих требованиям. Возможно, если когда-нибудь появится вакансия, где нет никаких особых требований к образованию и квалификации, система и вспомнит о таком кандидате. Но это маловероятно. Во-первых, любой современной компании требуются в основном квалифицированные специалисты. А во-вторых, на ММК есть приоритетные источники комплектования, которые рассматриваются в первую очередь - выпускники образовательных организаций с профильным образованием, недавно демобилизованные из армии.

Таким образом, подчеркивают в кадровой службе комбината, ММК всегда открыт для квалифицированного персонала. Заходите в автоматизированную систему подбора персонала, знакомьтесь с вакансиями, оставляйте резюме, обновляйте его, если получили новое образование или повысили квалификацию. И есть большой шанс, что вы будете соответствовать необходимым требованиям, а значит вам здесь будут только рады.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 - новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.

Из Магнитогорска зимой можно будет улететь только по четырём направлениям

С 11 ноября магнитогорский аэропорт перешёл на зимнее расписание. Оно будет действовать до конца марта. В списке — четыре направления, и все рейсы внутрироссийские.

Из Магнитогорска зимой можно будет улететь только по четырём направлениям

В «Абзаково» открыли новую трассу для горнолыжников

Горнолыжный сезон 2026–2027 в курорте ММК «Абзаково» набирает обороты. К уже действующим склонам добавилась трасса № 8.

В «Абзаково» открыли новую трассу для горнолыжников

11 ноября в концертном зале Детской школы искусств «Дом музыки» состоялся торжественный концерт «В единстве наша сила»

Он был приурочен к празднованию Дня народного единства. Праздничная программа объединила на одной сцене юных музыкантов и их наставников.

ММК вновь в числе лучших работодателей России по версии Forbes

Магнитогорский металлургический комбинат (ПАО «ММК») вошёл в «золотую» группу рейтинга лучших работодателей России 2026 года, опубликованного российским Forbes. За корпоративное управление комбинат получил высшую оценку – «платину».

ММК вновь в числе лучших работодателей России по версии Forbes

Эксперты назвали причины, которые мешают похудеть

Эндокринолог объяснил, почему для похудения важно высыпаться.

Эксперты назвали причины, которые мешают похудеть

Половину стоимости ОСАГО для 816 автомобилистов с инвалидностью в 2026 году компенсировало Отделение СФР

Выплата в размере 50% стоимости полиса ОСАГО предоставлена жителям региона с инвалидностью, а также родителям или законным представителям детей с инвалидностью. Обязательное условие — наличие медицинских показаний к приобретению автомобиля. На эти цели в 2026 году Отделение Социального фонда России по Челябинской области направило более 3,56 млн рублей.

Половину стоимости ОСАГО для 816 автомобилистов с инвалидностью в 2026 году компенсировало Отделение СФР

Первые заморозки — не повод для прогулок по Уралу

Из-за резких скачков температуры — ночных заморозков и дневных оттепелей — ледовый покров только начинает формироваться. В настоящее время на реках и озёрах образуется лишь тонкая, неоднородная корочка льда, которая не способна выдержать вес человека. Выход на такой лёд категорически запрещён и представляет смертельную угрозу.

Первые заморозки — не повод для прогулок по Уралу

Администрация Магнитогорска объявляет о продаже муниципального имущества

По минимально допустимой цене (5% от первоначальной стоимости).

Администрация Магнитогорска объявляет о продаже муниципального имущества

В Магнитогорске прошли торжественные мероприятия, посвящённые Дню сотрудника органов внутренних дел

У здания городского управления МВД собрались сотрудники полиции, ветераны и представители власти. Прозвучал государственный гимн, после чего к собравшимся обратился глава города Сергей Бердников.

В Магнитогорске прошли торжественные мероприятия, посвящённые Дню сотрудника органов внутренних дел

Учащиеся и преподаватели Детской музыкальной школы №3 удостоены Премии Министерства культуры Челябинской области

6 ноября в Челябинске состоялась торжественная церемония награждения лауреатов Регионального фестиваля победителей творческих конкурсов для детей и юношества «Юные дарования».

Учащиеся и преподаватели Детской музыкальной школы №3 удостоены Премии Министерства культуры Челябинской области
Вверх
18+