Трудовой кодекс запрещает отказывать в приеме на работу по дискриминационным основаниям. К ним относятся раса, цвет кожи, национальность, язык, семейное положение, место жительства, религия, убеждения, беременность или наличие детей. Отказ также запрещен при переводе от другого работодателя в течение одного месяца после увольнения, а также при отборе по конкурсу. Ограничения по полу и возрасту возможны только в случае, когда конкретная работа требует отсутствия женщин или несовершеннолетних.

Напомним, к определенным работам нельзя привлекать женщин и несовершеннолетних. Если отказ связан с тем, что сотрудник привлекается в такому типу работ, отказ обоснован.

Среди законных причин для отказа — отсутствие деловых качеств. Например, если у соискателя нет образования, квалификации или необходимого опыта работы. Наличие судимости также может стать препятствием к трудоустройству: к работе не допускаются судимые и уголовно преследуемые лица, если, работать предстоит с несовершеннолетними. С недавних пор на работу не берут таксистов с судимостью. Другие законные основания для отказа: 1) соискатель иностранец — если к работе не допускаются иностранные работники, 2) соискателю запрещено занимать определенные должности по решению суда, 3) у соискателя обнаружили противопоказания к работе по итогам медосмотра.

Отказ в трудоустройстве по причине возраста, национальности, внешности или наличия детей является незаконным. В случае незаконного отказа в трудоустройстве соискатель имеет право обратиться с жалобой на сайте онлайнинспекция.рф через авторизацию через Госуслуги. Также можно обжаловать незаконный отказ через суд.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 - новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.