Перевод на другую работу – это процесс, при котором изменяются условия трудового договора между работником и работодателем. При этом может изменяться как трудовая функция сотрудника, структурного подразделения, так и его переезд в другой город или регион вместе с работодателем.
Для оформления перевода на другую работу требуется письменное соглашение работника, за исключением некоторых форс-мажорных обстоятельств: катастрофы, аварии, пожары и другие бедствия. В этих случаях перевод может быть осуществлен без согласия работника.
Однако работник имеет право отказаться от перевода на другую работу в следующих случаях: если предлагаемая работа требует более низкой квалификации, если работа представляет опасность для жизни и здоровья или если предлагаемые условия труда являются вредными или опасными, и это не предусмотрено трудовым договором. Помимо этого, работник может отказаться от перевода, если предлагаемая работа противопоказана ему по состоянию здоровья.
— При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность трудовой договор прекращается на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 Трудового кодекса РФ), — сообщили в Роструде.
Однако в трудовом договоре сотрудника может быть указан размер выходного пособия выше двухнедельного среднего заработка — в таком случае работодатель обязан выплатить выходное пособие в повышенном размере, на основании ч. 8 ст. 178 Трудового кодекса РФ.
Работник может быть переведен к другому работодателю как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
Если перевод к другому работодателю происходит по инициативе прежнего работодателя, необходимо письменное согласие работника на перевод и договоренность работодателей о переводе работника.
Если этих договоренностей удалось достичь, в этом случае трудовой договор с прежним работодателем прекращается. Перевод в новую организацию может быть только постоянным.
В трудовую книжку вносится соответствующая информация: о переводе, либо об увольнении в порядке перевода — это делает работодатель, с которым прекращены трудовые отношения. Информацию о приёме на работу в порядке перевода вносит работодатель, с которым заключён новый трудовой договор.
При приеме на работу сотрудника, который перешел от прежнего работодателя, новый работодатель не вправе устанавливать работнику испытательный срок.
Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 - новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.
