В Совете Федерации выступили с новой инициативой. Там предлагают законодательно закрепить 39-часовую рабочую неделю вместо 40-часовой. Предполагается, что пятница станет сокращенным рабочим днем для каждого сотрудника. С предложением выступил член комитета Совфеда по науке, образованию и культуре Айрат Гибатдинов. Сенатор считает, что и работодатели не будут против таких изменений.

Прежде всего эта мера направлена на работников тяжелых предприятий, офисных сотрудников и работников госструктур — тех, кто работает по графику 5/2. Автор инициативы убежден, что даже один час дополнительного отдыха будет важен для восстановления эмоциональных сил трудящихся:

«Несмотря на шутки из разряда „это всего лишь час“, именно этот час служит дополнительным временем для эмоционального восстановления. В случае принятия проекта федерального закона эта мера может стать началом переходного периода к новым условиям трудовой деятельности. Инициатива в целом привлекает внимание к проблемам современного человека», — сказал сенатор «Парламентской газете».

Согласно действующему законодательству, работать меньшее количество часов в день могут некоторые категории граждан. К ним относятся:

— несовершеннолетние работники до 16 лет — им положено трудиться не более 24 часов в неделю;

— сотрудники от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;

— инвалиды I и II группы — не более 35 часов в неделю;

— те, кто работает во вредных, опасных условиях, — не более 36 часов в неделю.

Существует и такое понятие, как неполный рабочий день. Он может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. В таком случае зарплату начисляют пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. Неполный рабочий день не влечет никаких изменений в продолжительности отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых прав. Стоит помнить, что такой режим работы ограничен наличием обстоятельств. Согласно ТК РФ, отказать в просьбе установить неполный рабочий день не могут:

— беременным;

— сотруднику, ухаживающему за ребенком в возрасте до 14 лет;

— сотруднику, ухаживающему за несовершеннолетним инвалидом;

— сотруднику, ухаживающему за больным членом семьи по медицинскому заключению.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.