Жительница Магнитогорска без трудового договора работала в коммерческой организации на должностях кладовщика и технолога-лаборанта в период с ноября 2021 года по апрель 2023. Всю работу, режим и график она согласовывала с руководством.
После наступления беременности женщину уволили по инициативе работодателя, тем самым нарушив требование части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ. Работница пошла в суд.
Суд принял решение признать увольнение незаконным. Теперь работодатель должен восстановить женщину на работе, официально заключить с ней трудовой договор, заплатить заработную плату за время вынужденного прогула в размере 71 тысячи рублей и компенсировать причиненный моральный вред в размере 10 тысяч рублей, сообщили в прокуратуре.
Решение вступило в законную силу.
Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.
