Большинство увольняющихся (86%) могут изменить решение, если компания пойдет им на уступки. Интересно, что дело не всегда в деньгах. К таким выводам специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Каждый второй участник опроса поделился, при увольнении с последнего места работы мог бы не уходить при условии повышения заработка. 16% опрошенных пересмотрели бы свое решение, если бы получили гарантии смены непосредственного руководителя.

Столько же респондентов остались бы, если бы компании удалось оздоровить психологическую обстановку в коллективе и улучшить условия труда. 15% отказались бы от увольнения, если бы руководитель предложил им повышение. Перевод на другую должность и новые обязанности могли удержать 9% опрошенных. Восемь процентов не стали бы увольняться, получив возможность работать удаленно. Среди других ответов были: новые интересные задачи, изменение графика работы, расширенный компенсационный пакет и возможность пройти обучение за счет компании. И только каждого одиннадцатого ничто не смогло бы удержать от увольнения.

Мужчин чаще женщин можно уговорить остаться на работе обещанием карьерного роста и улучшением условий труда. Женщинам значительно чаще нужна удаленка. Россияне старше 45 лет чувствительны к атмосфере в коллективе. Их от увольнения может удержать перевод к другому руководителю. Сотрудников до 34 лет можно удержать гарантиями улучшения условий работы и интересными задачами. Но на первом месте для всех остается зарплата.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.