Рассказываем о правах трудящихся. При этом вид занятости, пол, возраст, наличие детей или состояние здоровья, никак не влияют на наличие этих прав — они соблюдаться для всех работников, оформленных по трудовому договору.

Регулярность выплаты заработных плат

Работники имеют право на получение заработной платы не реже двух раз в месяц. Сумма зарплаты не должна быть ниже минимального размера оплаты труда за полный месяц. Интервал между выплатами не должен превышать 15 дней, а за задержку выплаты предусмотрена компенсация.

Компенсации за переработки

В случае выполнения труда в выходные дни, ночное время или после окончания рабочего дня работникам предоставляется дополнительная оплата:

— за работу в выходные и праздничные дни — двойная оплата или дополнительный выходной;

— при ночной работе — 20% от тарифной ставки за каждый отработанный час;

— за сверхурочные работы — оплата в полуторном размере за первые два часа, и в двойном размере за остальные. При ненормированном рабочем дне предусмотрено дополнительное время отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Каждый работник имеет право на не менее 28 дней оплачиваемого отпуска за каждый отработанный год — с оплатой в размере среднего заработка. Право на первый отпуск возникает через 6 месяцев после начала работы, неиспользованные отпуска накапливаются или могут быть компенсированы при увольнении.

Продолжительность рабочего дня

Рабочее время работника не должно превышать 40 часов в неделю за исключением случаев вахтовой или сменной работы, когда предусмотрены промежуточные периоды отдыха.

Перерывы

Работникам гарантирован перерыв для приема пищи и отдыха продолжительностью не менее 30 минут при рабочем дне свыше 4 часов. Если такой перерыв невозможен из-за специфики работы, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перевод на другую работу

В случае, если работник не может выполнять свои прежние обязанности из-за состояния здоровья, а у работодателя имеются подходящие вакансии, работник имеет право на перевод на другую должность.

Оплачиваемый выходной для диспансеризации

Положен всем работником. Периодичность:

— два раза в год для предпенсионеров и пенсионеров;
— один раз в год для лиц старше 40 лет;
— один раз в три года для остальных работников.

Отпуск за свой счет

Его продолжительность — до пяти дней в случае рождения ребенка, заключения брака или смерти близких родственников. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении данного отпуска.

Помимо этого, в соответствии с Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные льготы для определенных категорий работников, таких как родители, пенсионеры, инвалиды и другие.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 - новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.