Неполный день

На неполный рабочий день могут рассчитывать: беременные женщины, один из родителей ребенка до 14 лет или родитель ребенка с инвалидностью до 18 лет.

Оформление

Время нужно согласовать с работодателем. Потребуется учесть условия работы, график, должностные обязанности.

Работодатель может предложить свои условия, но не имеет права отказать в неполном рабочем дне. Например, можно попросить установить рабочий день на час меньше для того, чтобы успеть забирать ребенка из детского сада или школы.

Напишите заявление и поставьте дату. Это можно сделать в произвольной форме. На своем экземпляре — поставить дату обращения. Может потребоваться свидетельство о рождении ребенка и справка о режиме работы второго родителя.

Третий вариант — заключить дополнительное соглашение. В документе можно указать, на сколько часов сокращен рабочий день или неделя. Работодатель издаст приказ и после этого можно работать неполное время. Зарплата будет начисляться за отработанное время.

Отказ работодателя

Можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель не готов отпускать работника на неполный рабочий день. Однако существуют штрафы при отказе:

— для должностных лиц и ИП — от 1 000 до 5 000 рублей,
— для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей,За повторное нарушение в течение года штрафы выше (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Жалобу на отказ можно направить через сайт онлайнинспекция.рф. Потребуется авторизация через госуслуги.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.