Женщины с тремя и более детьми могут пользоваться определенными льготами на работе. Особые права для многодетных мам прописаны в Трудовом кодексе, руководитель по закону не может отказать в льготах. Так, сотрудницам должны предоставлять отпуск в удобное время вне графика. Главное условие: наличие троих и более несовершеннолетних детей. Такие работницы по праву могут отдыхать только летом или брать отпуск в начале учебного года. Даже если в декабре был подписан график отпусков, многодетная мама вправе попросить об изменениях в течение года.
Кроме того, такие сотрудницы защищены от увольнения по сокращению и из-за несоответствия занимаемой должности. Условие: младшему ребенку работницы нет 3 лет, а старшему нет 14, и при этом второй родитель не работает. А сверхурочную и ночную работу многодетной маме можно назначать только с письменного согласия. То же самое касается командировок. Такая льгота сотруднице положена, если младшему ребенку нет 14 лет.
В данном случае начальник не имеет права принуждать многодетную маму к подобной работе или применять санкции за отказ — это будет незаконно. А еще независимо от количества детей можно сократить рабочее время, если есть хотя бы один ребенок до 14 лет.
Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.
