Работодатель не может производить удержания из зарплаты сотрудников, опоздавших на работу. Но в то же время, нужно учесть, что работодатель обязан оплачивать работнику только то рабочее время, которое сотрудник фактически отработал. А кроме этого — время, в течение которого работник на работе правомерно отсутствовал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата. Например, это может быть отпуск или командировка.

Если из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов сотрудник не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени.

Удержания из зарплаты для погашения задолженности работодателю могут произвести:

— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;

— для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника. При этом вина работника должна быть доказана;

— для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;

— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится).

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.