При трудоустройстве новичку в компании могут установить испытательный срок. Это период, в течение которого работодатель может оценить, насколько новый сотрудник соответствует требованиям и задачам, поручаемым ему в рамках должности.

Права работника

Условие об испытательном сроке обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. При отсутствии такого условия в договоре, сотрудника считают принятым на работу без испытания.

На протяжении всего испытательного срока у сотрудника сохраняются все трудовые права, такие же как у остальных сотрудников компании. Уменьшение заработной платы в этот период является незаконным.

Продолжительность

Стандартный максимальный испытательный срок составляет три месяца. Однако для руководящих должностей, главных бухгалтеров и их заместителей испытательный срок может продлиться до шести месяцев. В случае срочных трудовых договоров сроком от двух до шести месяцев испытание может длиться только две недели. При этом, если сотрудник в этот период болел или отсутствовал по другим причинам, указанные дни не засчитываются в испытательный срок.

Кому не могут установить испытательный срок

Испытательный срок не может быть установлен для определенных категорий сотрудников:

1. Беременные женщины и женщины, имеющие детей до 1,5 лет.
2. Несовершеннолетние сотрудники.
3. Выпускники вузов и ссузов, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после получения диплома.
4. Сотрудники, занимающие выборные должности или избранные по конкурсу.
5. Сотрудники, переведенные от другого работодателя.

Итоги испытательного срока

Если сотрудник не справляется с возложенными на него задачами, работодатель имеет право уволить его до завершения испытательного срока. При этом необходимо предупредить сотрудника письменно за три дня до увольнения и обосновать причины увольнения.

Если сотрудник продолжает работать по истечении испытательного срока, он автоматически считается выдержавшим испытание. В дальнейшем его увольнение возможно только на общих основаниях, согласно трудовому законодательству.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 - новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.