Работодатели все чаще устанавливают возрастные рамки при трудоустройстве. Однако это незаконно, уверяют эксперты. В Министерстве труда уже подготовлен новый законопроект, который запретит работодателям указывать требуемый возраст в объявлениях о работе.

Тенденция отказа в приеме на работу зрелым сотрудникам наметилась еще в начале двухтысячных, когда молодые предприниматели начали открывать свои компании. Психологически им было легче управлять своими сверстниками или людьми, младше себя. Так и возникли объявления с оговоркой: «возраст до 40 лет». По оценкам экспертов рынка труда, 80% всех предложений российских организаций содержат ограничения по возрасту. Эта проблема не обошла стороной и Магнитогорск: работодатели большинства предприятий указывают возрастной ценз.

ЛАРИСА ВОСТРЯКОВА, ЮРИСКОНСУЛЬТ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г.МАГНИТОГОРСКА: «В настоящий момент мы работаем с такими работодателями, мы связываемся с ними, мы предупреждали их об ответственности. На сегодняшний день по статье 64 Трудового кодекса об ответственности работодателей, об отказе о приеме на работу с указанием возраста. Но тем не менее, когда мы выдаем нашим безработным гражданам направление о приеме на работу, очень многие работодатели пишут - отказано в связи с ограничением по возрасту».

Дискриминация по возрастному принципу при приеме на работу запрещена и сейчас. Однако фактически работодатель может предъявить любые требования к подаваемой им вакансии. Теперь министерство намерено вообще запретить указывать в объявлениях требования, не касающиеся квалификации соискателя.

Татьяна Неревяткина в свои 50 столкнулась с этой проблемой. Всю жизнь женщина проработала мастером производственного обучения в училище. Но часть учебных заведений сократили, и Татьяна осталась на улице.

ТАТЬЯНА НЕРЕВЯТКИНА: «Так как училищ нет и меня некуда посылать. Приходишь даже в магазин, допустим, но там после 50 ты тоже не нужен».

Многие работодатели считают, что в этой возрастной категории сотрудники уже не могут качественно выполнять свои обязанности.

Вадим Коромыслов в свои 45 полон сил и энергии, 12 лет нес службу в армии, потом работал в охране. Теперь уже полгода состоит в Центре занятости.

ВАДИМ КОРОМЫСЛОВ: «Я могу сейчас любые работы выполнять, даже тяжелые физические, и вот, возрастной ценз – 35 и все, а такое ощущение как-будто, 45 и все-такой уже старик беспомощный».

Пока законопроект до конца не доработан, специалисты советуют тем кому за 40 занять более активную позицию. Составлять резюме более подробно, и акцентировать внимание не только и не столько на опыте и перечислении мест работы, сколько на конкретных достижениях.