Нововведения в образовательных учреждениях появились с сентября, с этого момента у жителей города обнаружили в них множество непонятных для себя моментов. Сегодня на различные каверзные вопросы отвечали начальник управления образования Александр Хохлов, его заместители Ольга Строкатова и Татьяна Полунина, а также ответственная за дошкольное образование Наталья Дорогина.

Вместе с принятием ФЗ-83 «Об образовании» были и приняты новые государственные стандарты. Если раньше педагог стремился повысить свою профкатегорию и набрать педагогический стаж для увеличения и стабилизации своей зарплаты, то теперь эти показатели для Министерства образования почти ничего не значат. Сейчас для ведомства важны результаты, и оно готово за них платить педагогам, будь преподаватель с 25-летним стажем или только что пришедший молодой учитель.

Каждый педагог владеет информацией, полученной из нормативно-правовых документов, предусматривающих нюансы формирования своей зарплаты и её составляющих: оклад, возможные надбавки, стимулирующие выплаты, стоимость одного балла. Такой документ принят в каждой школе. А вот единой тарифной сетки в городе нет, поэтому педагог переходя из школы в школу, может изменить и свою заработную плату.

По данным управления образования, сейчас средняя зарплата по городу педагогов составляет 24 990 рублей при прогнозируемой 28 200 рублей. Это изменение произошло из-за снижения средней зарплаты по региону, кроме того, с этой статьи расходов города вынужденно были отозваны 22 млн рублей. В каждом образовательном учреждении доходы учителей также варьируются в зависимости от суммы финансирования школы из бюджета. Его основой является нормативно-подушевой показатель: то есть чем больше детей и чем крупнее учреждение, тем выше получаемые дотации.

Ежемесячно в образовательных учреждениях собирается экспертная комиссия, в которую входит не только школьная администрация, но и руководители структурных подразделений, методисты, представители профсоюза, где оцениваются реальные достижения педагога за месяц, и затем уже, исходя из средней зарплаты по региону и финансирования учреждения, определяется размер заработной платы отдельным преподавателям.

С сентября 2012 года также повсеместно введена балльная система оценивания работы учителей. С ними заключены трудовые договоры эффективного контракта. Теперь педагог должен накапливать портфолио достижений своих учеников, чтобы доказать свою эффективность. На вопрос из зала: не станет ли это самоцелью, Татьяна Полунина ответила: «Портфолио складывается из реальных достижений, это означает, что педагог действительно проводит работу с детьми, что позволяет им принимать участие в различных конкурсах и олимпиадах».

Кроме того, с сентября этого года штат учителей пополнился на 350 человек и на данный момент нет ни одной вакансии в школах города. Это говорит о том, что педагоги в реальном эквиваленте увидели увеличение своей зарплаты. «Сейчас в школах остаются только лучшие педагоги, способные работать по новым стандартам. А новое всегда непонятно, но не обязательно плохо», - пояснил Александр Хохлов.