В результате были выявлены нарушения трудового законодательства.

Индивидуальный предприниматель и работники не прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда; расчет заработной платы производился ниже минимального размера; при изменении условий трудового договора, в части размера должностного оклада (тарифной ставки) и уральского коэффициента, не заключались соглашения к трудовому договору в письменной форме; в трудовых договорах были установлены дни для выплаты заработной платы реже чем каждые полмесяца; режим рабочего времени не предусматривал продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней; также в Правилах внутреннего трудового распорядка были установлены виды дисциплинарных взысканий, не предусмотренные законодательством – строгий выговор, штраф.

По результатам проверки выдано два предписания, в том числе об отстранении от работы пятерых работников, не прошедших обучение, инструктаж, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, сообщили в Государственной инспекции труда.

За нарушение трудового законодательства, а также за невыполнение обязательств по региональному соглашению о минимальной заработной плате в Челябинской области индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 7 тыс. рублей.