В ходе неё выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства. Так, в трудовом договоре не было указано место его заключения не установлен размер должностного оклада, в том числе уральский коэффициент, в экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, отсутствовала подпись работника, подтверждающая получение экземпляра трудового договора. Кроме того, работник не был ознакомлен под роспись с приказом об увольнении. А к заработной плате работника с января 2014 года по март 2014 года включительно не начислялся районный коэффициент.

По результатам проверки работодателю выдано предписание, индивидуальный предприниматель привлечён к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 тыс. рублей.