Так, в Правилах внутреннего трудового распорядка было предусмотрено объявление работнику приказа о приёме на работу в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора (в соответствии с Трудовым кодексом РФ приказ должен быть объявлен в трёхдневный срок со дня фактического начала работы). Кроме того, в Правилах отсутствовали нормы, регламентирующие ответственность работодателя.

В локальном нормативном акте, устанавливающем систему оплаты труда, отсутствовал размер районного коэффициента к заработной плате работникам.

По результатам проверки работодателю выдано предписание. Директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3,5 тыс. рублей.