Согласно п.3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости «…информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов».

Закон Челябинской области от 27.03.2003 г. «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Челябинской области» обязывает Вас создавать адаптированные рабочие места. Работодателям, у которых численность сотрудников на предприятии превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности. Если же работников в организации не менее 35 и не более 100 человек - в размере двух процентов от среднесписочной численности.

Данные нормы закона распространяются на всех работодателей, не зависимо от формы собственности и вида деятельности.

Для того, чтобы подать заявку на вакантные места, необходимо заполнить бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест». Бланк можно скачать с официального сайта Центра занятости населения Магнитогорска www.magczn.ru. Формуляр находится в разделе «Работодателям: как подать заявку на вакантные рабочие места».

В соседнем разделе «Работодатель обязан» находится бланк отчетности «Сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу инвалидов». Отчеты за истекший месяц принимаются ежемесячно до 10 числа текущего месяца по адресу: ул. Советская, 178/1, кабинет № 23 либо по факсу 42-05-55.

Информация о работодателях, не исполняющих нормы действующего законодательства, ежеквартально направляется в районные Прокуратуры города.