Согласно действующему федеральному законодательству работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Указанная информация необходима органам службы занятости для исполнения возложенной законом обязанности по оказанию государственных услуг в сфере занятости населения и содействию в подборе работы и трудоустройстве инвалидов.
В нарушение требований законодательства о занятости населения в РФ ООО «МОЛЛ» не представляло ежемесячно информацию Центру занятости населения г. Магнитогорска о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
В связи с выявленными нарушениями прокурором района директору ООО «МОЛЛ» внесено представление с требованием принять меры к устранению нарушений закона.
По результатам рассмотрения представления нарушения устранены, сотрудник отдела кадров привлечен к дисциплинарной ответственности.










