Пиковая котельная Орджоникидзевского района уже месяц как вступила на дежурство. Если объяснять принцип её работы в двух словах: горелки разогревают жидкость, насосы перемещают горячую воду по коммуникационной системе. На другом конце жители получают её в краны и батареи. Пока-что станция работает в полсилы. «Ещё не зима, по погоде работаем, — комментирует начальник участка котельных Орджоникидзевского района Виталий Григорян. — В летний период были проведены все профилактические мероприятия, все технические диагностирования оборудования. Также был проведён комплекс энергоэффективных мероприятий, который позволит более эффективно работать нам в этом отопительном сезоне».

В этом году котельной исполняется 40 лет. И если раньше для управления системой нужны были длинные шкафы с рычагами и кнопками, то теперь они играют дублирующую роль. Сложно поверить, но для управления котельной необходимы всего два человека и компьютеры: всё помещается в небольшой монитор. Автоматизация была проведена. Теперь главная цель — уменьшить расходы. «Наука развивается, жизнь развивается. Мы должны снижать или замораживать тарифы, для этого нам нужно снижать потери», — рассказывает директор МП трест «Теплофикация» Владимир Киленский.

Пока вода грелась, в актовом зале чествовали победителей рабочих конкурсов. Возвели на пьедестал почёта водителей, слесарей, электриков и многих других. Наградили и молодых профессионалов. Павел Милешин — один из них. Ему всего 27 лет, пять из которых он отдал на трест. За это время он успел дослужиться до мастера участка. А в этом году он победил на научно-технической конференции. «Темой была установка и модернизация котельной, установка дополнительного оборудования, в связи с чем, по итогам, я занял первое место», — рассказывает Павел.

Идеи молодых специалистов находят практическое применение. Предприятие с восьмидесятилетней историей открыто для нового. Как считают работники, излишнего консерватизма быть не должно. Единственное, что должно оставаться стабильным, так это подача тепла горожанам. «Ни одно предприятие не должно существовать без рационализаторских предложений. И кто, как не молодые специалисты могут эту живую струю внести, — отмечает Владимир Дерягин, председатель профсоюзного комитета МП трест «Теплофикация». — Молодёжь думает по-другому, по современному, и конечно было приятно услышать ихние ответы на наши злободневные темы».