Как показало исследование, челябинские компании готовы брать к себе выпускников без опыта: так у 69% опрошенных за последние полгода были вакансии, на которые они рассматривали таких соискателей. А у каждого второго работодателя, 59%, они открыты и сейчас.
Оценки в дипломе все менее важны для компаний: сейчас это значимо для 17% работодателей, тогда как в 2016 году - для 32%. Треть, 34%, ответили, что они обращают внимание на этот показатель в зависимости от вакансии. Для 49% средний бал диплома кандидата не имеет никакого значения.
Наличие именно красного диплома станет дополнительным плюсом для 30% работодателей. Правда, для большинства, 58%, цвет диплома не имеет значения, а каждого десятого, 12%, отличники даже раздражают. При этом 27% работодателей согласны с утверждением, что те, кто хорошо учился в ВУЗе, имеют больше шансов на успешную карьеру.
Главная же проблема выпускников, которая может им помешать получить работу, по мнению 75% руководителей Челябинска, — завышенные зарплатные ожидания. 42%, рассказали, что юных соискателей подводят слабые коммуникативные навыки. Каждый третий работодатель, 31%, не находит у выпускников навыков какой-либо трудовой деятельности, а 28% — опыта именно по нужной специальности. Почти каждый пятый, 18%, отказывает из-за неуместно внешнего вида молодежи.
Также работодатели жалуются на отсутствие у выпускников желания работать, безответственность и отсутствие дисциплины. Их раздражает желание соискателей получать высокую зарплату, но выполнять при этом минимум обязанностей.
