Срок и порядок уведомления об увольнении

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан проинформировать сотрудника об увольнении персонально под подпись и не менее чем за два месяца до сокращения. С письменного согласия расторжение трудового договора возможно и до истечения шестидесятидневного срока. Работнику должны быть предложены все возможные вакансии. О предстоящем сокращении работодатель обязан сообщить и в службу занятости. Также не позднее чем за два месяца до сокращения.

Увольнять нельзя оставить

В случае сокращения право остаться на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если кто-то находится в равных условиях, то больше шансов продолжить работу будет у тех, у кого в семье есть иждивенцы или нет другого добытчика денег, также у работников, получивших производственную травму, у инвалидов Великой Отечественной войны и боевых действий.

Кто точно не может быть уволен

Есть категории лиц, которые и вовсе не могут быть уволены. Это беременные женщины, мамы, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Нельзя лишить работы сотрудника, находящегося в отпуске.

Выплаты при увольнении

В день увольнения сотруднику обязаны выплатить заработную плату за фактически отработанное время в текущем месяце, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. А также, согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если в течение двух месяцев с момента увольнения работник не трудоустроен, ему выплачивается средний заработок за второй месяц.

Последствия нарушения порядка увольнения

Если работодатель нарушил порядок увольнения, то приказ о сокращении можно считать незаконным. В этом случае бывший сотрудник может обратиться в суд в течение месяца со дня получения приказа об увольнении либо трудовой книжки. Его восстановят на ранее занимаемую должность. Причем со взысканием среднего заработка за все время лишения возможности трудиться.