Отношения между сотрудником и работодателем регламентирует Трудовой кодекс РФ. Согласно ст. 128, по письменному заявлению работник может получить отпуск без сохранения содержания по уважительным причинам. Однако, что считать таковыми, решает уже работодатель. Но некоторым категориям граждан руководство не может отказать. Речь идёт о государственных и муниципальных служащих. Об этом рассказала агентству «Прайм» доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
Получается, что в случае договоренности с работодателем любой сотрудник может пойти в отпуск на год без сохранения содержания.
Стоит отметить, что во время такого отпуска не будет начисляться стаж и идти отчисления в Пенсионный фонд. К слову, такими нюансами пользуются и сами работодатели, когда финансовое положение компании не стабильно.
Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)», в «Инстаграм» или по электронной почте 313304@bk.ru.
