В Роструде разъяснили почему отстраняют сотрудников ряда сфер от работы в случае, если они отказываются привиться от ковида и не имеют на то противопоказаний. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на официальный документ.

Такая мера предусмотрена, как оказалось, в статье 76 Трудового кодекса РФ. Отстранить сотрудника можно не только в тех случаях, которые перечислены в законах. Причиной могут стать и другие нормативно-правовые акты.

Вакцинацию от COVID-19 уже ввели в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. Потому она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан, которые трудятся в определенной сфере. Работодатель вправе отстранить работника без сохранения зарплаты, даже тех, кто трудится удаленно, но при этом не имеют противопоказаний к прививке.

«Если работник против прививки, то компания должна запросить у него письменный отказ, после чего оформить приказ об отстранении без сохранения заработной платы. Основанием служит ч. 3 ст. 76 ТК РФ. При этом перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению — работники на удаленке также должны проходить вакцинацию», — цитирует издание документ Роструда.

Есть и свои сроки отстранения. Например, Москва первая ввела обязательную кампанию по вакцинации. Привиться должны сотрудники торговли, общепита, салонов красоты и другие. Первый компонент нужно ввести до 15 июля, второй — до 15 августа. Таким образом, отстранение от работы из-за отказа работника от вакцинации должно быть оформлено именно 15 августа.

Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)», в «Инстаграм» или по электронной почте 313304@bk.ru.